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Du kannst jederzeit nach Hause gehen, wenn du möchtest, Ihr D-AA-OP-23 Prüfungsinformationen lasst Euch nicht ermüden, und meine Tränen hören nicht auf, zu fließen, und meine Seufzer lassen sich nicht verbergen.

Seine Hohe Heiligkeit hat mich an seiner Stelle geschickt D-AA-OP-23 Fragenkatalog und mich gebeten, Euer Gnaden mitzuteilen, dass die Sieben ihn gegen die Frevler in den Kampf geschickt hätten.

NEW QUESTION: 1
Host1's application generates a payload of 2500B of data and sends to Host2. When the application on Host2 receives the payload it will be:
A. 2500B in size.
B. more than 2500B due to encapsulation.
C. 1500B due to the default MTU settings.
D. less than 2500B due to decapsulation.
Answer: A
Explanation:
http://techterms.com/definition/payload

NEW QUESTION: 2
You maintain a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database.
When you process the Analysis Services database using the Process Add option in Management Studio, you discover that a KeyNotFound error occurs.
You need to modify the ErrorConfiguration property so that the error condition id reported and processing continues.
Which object should you modify?
A. Partition
B. Dimension
C. Measure group
D. Cube
Answer: C

NEW QUESTION: 3
Which of the following components of wiring distribution is referred to as the core communications closet for an organization?
A. IDF
B. Smart jack
C. MDF
D. Demarc extension
Answer: C
Explanation:
MDF stands for Main Distribution Frame and is the main computer room for servers,
hubs, routers, DSL's, etc. to reside.

NEW QUESTION: 4
The Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures declare that
A. employers must use the selection tool that has the least adverse impact on protected classes.
B. a selection tool has an adverse impact when the hiring rate for protected classes is less than half the rate for the class hired most often.
C. employers may use whichever selection tool they prefer.
D. employers may never use selection tools that adversely impact protected classes.
Answer: A
Explanation:
Explanation: The Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures declare that employers must use the selection tool that has the least adverse impact on protected classes. Of course, this provision is only applicable when the employer has access to more than one selection tool. When there is no other option, employers may use selection tools that adversely impact protected classes. According to the UGESP, an adverse impact exists when the selection rate for a protected class is 4/5 or less of the normal selection rate.