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Hinterfragen Sie die unausgesprochenen Annahmen.

NEW QUESTION: 1
Which two explanations of DTMF dialing are true? (Choose two.)
A. The use of DTMF enables support for advanced telephony services.
B. DTMF dialing uses INVITE messages to signal when the first digit is pressed in a new call.
C. DTMF dialing consists of a simultaneous digital band pulse generated when a button is pressed on a telephone.
D. DTMF dialing consists of simultaneous voice band tones generated when a button is pressed on a telephone
Answer: A,C

NEW QUESTION: 2
A network engineer must connect two sites. Each site has a different autonomous system number. Which method do you use to exchange routing information between the sites?
A. static routing
B. IGP
C. EIGRP
D. OSPFv3
E. BGP
Answer: E

NEW QUESTION: 3
Which one of the following statements is true of a hostile work environment?
A. A hostile work environment may be created when an individual witnesses the ongoing harassment of a co-worker.
B. Only a supervisor can create a hostile work environment.
C. When a single incident of unwanted touching occurs, a hostile work environment has been created.
D. A grievance procedure/policy against discrimination protects employers from hostile work environment claims.
Answer: A
Explanation:
Answer option D is correct.A co-worker who witnesses the ongoing harassment of another individual may have an actionable claim of a hostile work environment. A single incident of unwanted touching (C), unless it is particularly offensive or intimidating, will not reach the threshold of a hostile work environment established by the courts. A hostile work environment may be created by any individual in the workplace, including customers, vendors, or visitors, in addition to supervisors or co-workers (A). In the case of Meritor Savings Bank v. Vinson, the Supreme Court held that the mere existence of a grievance procedure and antiharassment policy (B) does not necessarily protect an employer from hostile work environment claims. See Chapter 7 for more information. Chapter: Employee and Labor Relations Objective: Federal Employment Legislation